人才从哪里来?
作者:    2012-03-02

    ●本报评论员 唐跃培

    无论是建设“六大基地”、发展“三大产业”还是打造“两个平台”,“打造世界石油城”战略的实施,需要一大批高层次人才。光靠我市现有的人才,无论是数量、质量还是种类,都是远远不够的。

    那么,人才从哪里来?

    在一个开放的社会,人才和资金一样,都具有很强的流动性。从全世界的总体需求看,人才是短缺的;但相对于一个具体的国家或一座具体的城市而言,却可以通过高明的识人、选人、招人、用人、留人之策,而使人才可以满足自身的需求甚至显得相对充裕。

    也就是说,任何一个国家或一座城市,仅仅靠土生土长或自然流入的人才是远远不能满足发展需求的。要有足够的人才,必须采取有效措施在全世界范围内进行“抢夺”。

    看看宁波是怎么做的。

    2011年4月28日,宁波市在《光明日报 》上刊登广告,公布了它实施高层次人才储备的计划。

    这一计划的主要内容是:宁波市决定从2011年起3年内面向海内外储备10000名高层次人才。对纳入储备库的高层次人才,经与用人单位对接成功到宁波工作的,将按照“海外工程师”、“海外高层次人才”、“领军和拔尖人才”、“国内高层次人才”等政策条件,给予住房补贴、科研经费、培养经费、学术交流经费等资助。

    该计划还详细公布了高层次人才的标准、种类以及对接成功到宁波工作后的优厚条件。

    这个计划有一个很显著的特点,那就是气魄大。大在哪里?一是视野宽阔,面向全世界招贤纳士;二是规模庞大,数以万计;三是待遇优厚,对引进的高层次人才仅购房补贴一项每人就达50至150万元。

    宁波能不能通过这一计划的实施网罗10000名高层次人才,我们不得而知。但是,至少它的气魄是令人敬佩的,它的方法是值得学习的。

    “打造世界石油城”所需的高层次人才从哪里来呢?

    宁波的做法也许是一种回答。

    (原载于2011年5月9日《永利日报》)

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