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你为什么拿不了高薪?
来源:    作者:    2013-08-15 16:57:05

近日,一份调查引发网友关注,调查内容为“月薪多少会让你在相应的城市生活不惶恐”。数据显示,上海、北京等一线城市需9000元左右,而成都、大连等二线城市则在5000元上下浮动。

网友们开始抱怨自己身为低薪族多么的“惶恐”,如果你也是其中之一,你可曾问过自己:

我,为什么拿不了高薪?

研究发现,很多人在工作中有着这样那样的一些坏习惯,无形中让你与高薪“擦肩而过”。这里就来盘点一下,都有哪些怪习惯。

爱说“不可能” 绝缘等级:★★★★★

镜头回放:小刘做销售一年多了,业绩平平。年中一过,老板就对销售部下了新指令:每个人的业绩要想办法再拔高30%。小刘一听,心往下一沉,他想:“公司这人力、资源和渠道的情况都摆在这儿了,不可能做到的,这不是明摆着不想多给我们年终奖吗?”他越想越不对,便找老板谈话。老板回复他:你都没有尝试一下,怎么就断然拒绝呢?多少工作和成就,不都是在“不可能”的条件下完成的吗?等到跨年涨工资时,小刘连机会都没有,而其他拼出业绩的同事,薪水马上就上了一个台阶。

拖拉,无时间观念 绝缘等级:★★★★

镜头回放:小张做技术工作三年多了,技术不错,人也很好,最大的问题就是爱迟到。上班迟到都不说了,连参加会议也常常最后一个进场,这事让老板很不高兴。时间久了,工作中他的“不慌张”在老板看来就成了“拖拖拉拉”,办事不靠谱。等到年底加工资的时候,就没他的份。几年了,薪水涨是涨了一点,但就跟“龟爬”一样。

工作出问题,总是找借口 绝缘等级:★★★★

镜头回放:Rose在一家快消品公司做行政工作,该公司因为业务扩大,工作团队也在一年间快速膨胀起来。原先的小办公楼不仅使用面积不够,所在地段也不利于公司开展营销活动,所以必须立即找新地方,并赶紧装修起来投入使用。Rose对这个工作不熟,在和装修公司沟通时遗忘了很多细节,结果造成施工中不断增加装修项目,预算便节节增长,老板因此狠狠批评了她。她不服气,找出各种理由把责任推到装修公司身上,结果一场事弄得大家非常不愉快,老板因此对她的能力有了质疑。

无计划,做事没条理 绝缘等级:★★★

镜头回放:Lily做销售助理工作一年了,她为人处事很好,就是工作经常让人捏把汗,因为每一件事都是在别人的催促中,慌慌张张完成的。公司销售活动很多,经常需要后续支持。但Lily做事没计划性,事情多一点就立马没了头绪,一会儿忘了这个乱了那个,结果事事都漏洞百出。销售总监经常叹气摇头,给她基本工资都不错了,哪里还有涨薪的可能呢?

没担当,遇事总爱躲 绝缘等级:★★★

镜头回放:Vitas在一家不大的公司做网络编辑,因为求安稳混日子,所以他不愿意多做什么事。公司网站重建,内容方面需要赶快改版,但他觉得加班又没钱拿,何必累着自己呢?老板在会上提出这项工作要抓紧时,他立马找事绕开,或者推荐别的同事承担。表面上无可厚非,但他涨薪的事儿,老板显然也找各种理由一堆再推。

邋遢,不注意职业形象 绝缘等级:★★★

镜头回放:Leon刚毕业不久,从家里找关系应聘上一个商务助理的工作。这是家车企,面对的高端客户比较多,因此常常会有一些高级场所需要出入,Leon人很聪明,英文也很好,乐于交朋友,是比较适合这个工作的。但他平常爱穿牛仔裤休闲装,总给人一副吊儿郎当的感觉。一次,老板与重要客户会面,他没有准备西服,穿着T恤和休闲裤就去了,虽然客户并没有挑剔,但老板后来还是把他狠狠批了一顿。

把“差不多就行了”挂在嘴边 绝缘等级:★★★★

镜头回放:Apple在一家外贸公司工作,已经做了一年的销售。每年行业里会举办各种展销会,销售人员也必须去到会场配合做接待、营销等工作。展台怎么布置,宣传画是不是贴得美观,易拉宝怎么放更能引人注意,这些细节都是体现公司专业度的问题,可Apple觉得这些事和自己关联不大,太折腾了反而耽误了自己的现场销售工作,因此不愿出力,凡事就说“差不多就行了”。这是不仅让老板对她不满意,就连同事也小声议论她的“没责任心”。

情绪起伏影响工作和人际关系 绝缘等级:★★★★★

镜头回放:Lisa在一家设计公司做是客户主管,已经有七八年职场经验的她,在处理客户问题上非常的娴熟和老道。但Lisa做事很容易受到情绪影响,只要在家她与老公吵架,第二天情绪全都写在脸上,大家看到连话都不敢和她多说,和客户电话时也特别生硬。对这个问题,老板十分头疼,客户工作少不了她,但因她情绪起伏太大,老板又不敢委以重任,只能给她一个小主管做。生不了职,涨薪自然也难。

心理专家建议:

职场综合胜任力,全靠细节制胜

职场中,苦一点累一点也许还能忍受,可一旦发现自己的薪水没有“竞争力”,各种委屈和抱怨立马爆发出来。其实,除了公司、行业、个人技能高低外,以上谈到的细节,都在悄悄地发挥魔力,影响着你的薪水高低。如果做好了,能起到事半功倍的效果。专家建议大家注意一下三点:

1)提高综合胜任力。

这主要是指出工作技能外,职场人需要从言行举止、对待工作的态度、办公室人际交往中传递出“我是一个积极的人”这样的信息,负责任的对待工作,克服得过且过的惰性,多从主人翁的角度来做工作,做事有担当,以此全面提高职业素养和综合能力。

2)培养良好的心态,从减少抱怨开始。

工作中十有八九是不如意的事,正视问题,积极寻找解决问题的方案,而不是坐等问题继续恶化,更不是抱怨。

3)细节,也决定着高薪。

核心竞争力是决定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持续”,那么只有靠细节取胜。以上的小案例,全部都真实的发生在办公室中,有时候你一不注意。工作就可能因此做不到位,高薪可能就会悄悄从你身边溜走。只有一点一滴做好每个细节,用细节了征服你的老板、客户和对手,高薪必定非你莫属。

薪水,是职场中永不褪色的话题。作为中国职业规划行业第一品牌的向阳生涯,总结10年的丰富咨询案例经验认为,不要盲从“高薪定律”、“成功定律”,以职业目标为导向,以职业规划方案为发展蓝图,踏实、坚持不懈的精进专业技能,提升综合胜任力,高薪不是你的,还能是谁的?

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