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三年不辞职自然有它的道理
来源:    作者:    2013-09-16 17:18:56

现在职场上出现一种错乱的现象就是职场人频繁的跳槽,他们寄希望于跳槽上,想过跳槽来获得自己想要的工作待遇。其中,有人跳槽成功了,一飞冲天;有人跳槽,结果是一事无成。为什么会出现这样的情况。因为一飞冲天与一事无成的关键,除了能力,更重要的是耐力。每份工作至少做满3年,累积独一无二的价值,工作才能愈换愈好。

一份工作做满3年,1,095天,是不是一个让你觉得非常遥远的数字?就像当兵数馒头,“这份工作做了多久?”彷彿像个定时闹钟,提醒你日子一天天过去,却对工作愈来愈缺乏斗志。开始盼望着周末赶快到来,面对老板愈躲愈远。更有甚者,即使进入职场多年,换工作频率却愈来愈高,而且愈换愈糟糕。“上半年换工作、下半年撑着领年终”成为一种宿命轮回。

别惊讶,一份工作做满3年,已经成为上班族的“职场天险”。日本调查显示出:日本大学毕业生进入职场后,3年内平均离职率高达3成,1年内就离职的则有1成半。而且,高离职率并没有因为失业率高涨而下降。

而中国比日本更严重,工作者平均一份工作在职时间为24.2个月。工作做满2年,拿了年终就离职已经成为职场常态。年龄愈低,在职时间则愈短。甚至职场新人第一份工作做不满3个月。与日本相似,频繁换工作的现象并没有因这2年失业率暴增而趋缓。最重要原因是47%的转职者工作愈换愈糟,平均减薪幅度达18%。

为什么一份工作至少做3年?因为它是工作者在职场创造个人价值的门槛。

做满3年,可以等着企业来挖你

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