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建言献策,代表支招留人才

市第十一届党代会分组讨论侧记之十一
作者:郝建美 叶 子 陈晓丹 青 山   时间:2016-09-30   来源:永利日报

与会代表在第三代表团分组讨论中积极发言。

在永利市第十一次代表大会第二、第三、第五、第十一代表团的分组讨论会上,代表们就怎样留住人才问题纷纷发言,提出了各自的建议。

培养更多应用型人才

党代表、市政府党组成员熊跃伟说,中国石油大学(北京)永利校区的招生、厚博学院的入驻,为城南新区带来了数千学生,整个城市活力得到明显提升。现在,要考虑在西部城区再建设一所综合性大学,为永利培养更多应用型人才。

党代表、白碱滩区区委书记潘瑞说,希望市上能够推动永利区和白碱滩区的教育均衡化发展,用一流的教育将年轻人留在白碱滩。

他说:“这几年,白碱滩区的教育发展相比永利区有些滞后,年轻人口流失严重。希望相关部门能够在教育创新方面给我们更多的支持,让我们能有更多自主权,根据本区特点发展多元化教育,用好教育留住人。”

党代表、白碱滩区教育局党工委书记、副局长苏敏也代表白碱滩区教育系统提出了引进教育人才的意见和建议。

她认为,教育应该是促进白碱滩区经济发展的民生保障,但白碱滩区在加快教育转型,教育创新发展方面遇到了困难。其原因之一是现在白碱滩区教育队伍现状堪忧。相比市区,白碱滩区在引进人才方面没有优势,要做到高品质教育有些困难。其二,去年三所中学管理权限下移后,资金支持力度比在市上有了很大下降,十三中教育转型和十中内初班的建设受到了制约。

党代表、白碱滩区卫生局党工委书记、副局长李春霞就加大医疗卫生领域队伍建设和人才建设方面也提出了自己的看法和建议。她说,人才资源十分重要,希望相关部门能搭建更好的人才交流机制,定向培养医疗卫生人才。针对这两个问题,潘瑞进行了补充发言,他说:教育和医疗是居民最关心的两个问题,白碱滩区的老年人尤其多,对现代化医疗的需求量非常大。但第二人民医院在硬件、软件和人才等方面与市区的大医院相比有不少差距,希望市上能够在医疗人才援助方面给予适当的考虑。

大力引进技术型人才

党代表、新疆油田公司数据公司副总工程师支志英对技术型人才的引进感触较深。她说,目前信息化从业人员年龄老化,新人引进困难。现有的人员克服了种种困难,实现了技术全国领先,中石油领先,并得到了业内认可,很不容易。对于现有人才和引进人才的吸引力都不够大,希望今后能创造吸引和留住人才的机制。

党代表、新疆油田公司勘探开发研究院勘探研究所副总地质师瞿建华对支志英的观点表示赞同,他说,基层单位的工作人员工作非常辛苦,尤其是科研单位加班是常事。希望能加大重大发现及科技创新的奖励力度,让更多的科技成果转化为人民群众口袋里的实惠。

党代表、新疆油田公司勘探开发研究院院长支东明说,党代会报告里的一段话,让我们感受到了科技的春天。他引用了党代会报告中的原话——加快研究制定科技成果转化等创新激励政策,打通央企科技成果向地方企业有偿转让通道,特别是要通过科技成果转化提升地方企业的综合实力。到2020年力争亿元销售收入的地方企业超过100家。积极营造最优的人才发展环境。区域之间的竞争,归根结底是人才的竞争。人才的竞争,归根结底是创新创业环境的竞争。以超常规力度、超常规举措,集聚创新创业所需的各类要素和资源,为各类人才营造鼓励创新、宽容失败的工作环境,不断改善他们的工作生活环境。

支东明说,希望有关部门能搭建科技成果转化平台,加快制定奖励机制,用我们的科技成果带领地企走出去,为城市创造更多财富。

与会代表在第五代表团分组讨论中发言。

人才引进应有所创新

对于如何更好地引进医疗人才,党代表、市人民医院院长凌立省表示,党代会报告中提到了“超常规的人才引进”,这是以前没有提到过的。

“我周末看新闻的时候,看到上海近期又出台了20项人才引进措施。上海是个大都市,并不缺乏人才,但他们还是出台了这些措施,以便吸引更为高端的人才。” 凌立省说,和这些国内大城市相比,永利在竞争力方面肯定存在短板和不足,这也是我们目前所面临的挑战。

近两年来,市委、市政府在人才引进方面都有所创新,以人民医院为例,这两年里人民医院共引进了7名疆内一流人才。这些人才在医院的医疗工作、学科建设以及学科发展中发挥了非常关键的作用。对于今后的人才引入,则可以使用“分阶段”的模式,不同发展阶段引进不同层次的人才,不同的人才,也可以使用不同引进政策。

党代表、市第二人民医院院长肖翠兰说,目前,医疗人才的引进面临着两方面问题,一是我们想要的人才招不来,二是招来的人才可能一段时间后就会走。她表示,改善这种情况可以从以下几点出发:第一、不仅把重点放在引入外来专家上面,还要考虑如何提高“自我造血”能力,培养本地人才。能不能建设相应的通道或机制,把我们自己的医生变成名医,因为有名医就有名科,有名科就有名院,当我们自身强大之后,不但可以留住人才,还能对吸引人才起到更好的作用;第二、和内地大城市相比,永利没有地域优势,学术交流平台较小,这些原因都会影响人才引入,所以我们可以发展多元化的人才引进方式;第三、人才引入后,应该考虑如何加大对他们的考核和评估。

提供人才发挥作用的平台

在谈到人才流失问题时,党代表、独山子石化公司团委书记刘京平认为,人才不仅是要引进来,更重要的是怎样留得住。比如,企业的职业规划是否有效,有效的职业规划能让青年员工在企业里有所想,然后在这个过程中有所干,那么当他们有所成的时候,他们就会明白他们为什么要留在企业,那么青年员工也才可能发展得更好。

刘京平建议,企业在做强主业的前提下,也应满足青年员工在完成本职工作后的业余爱好的需求,如果青年员工的业余兴趣爱好得到满足,那么他散发出的个人能量将会给身边的人带来积极的影响。

党代表、市社会经济发展研究中心党组书记、主任段凌云则指出,想要留住人才,可以通过环境留人、感情留人,要给人才发挥作用的平台。要善于发现身边的人才、稳住身边的人才。此外,当人才遭遇失败时,要提供一个宽容的环境,这有利于人才的重新振作。

“留住人才需要我们每一位党代表进一步加大对永利的宣传力度。”党代表、永利市委副秘书长、信访局局长荣立克说,来永利参观的人对永利评价非常高,反而是生活在永利的部分人有些麻木了,留不住人才不要片面地认为是待遇问题所致,而是要让生活在永利的人对永利更加有认同感,因此,不断宣传永利这些年日新月异的变化,是我们每一位党代表的义务。

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