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求贤若渴,人才问题成焦点

市第十一次党代会分组讨论侧记之十
作者:张兆耕 陈晓丹 聂梦婷 郝建美   时间:2016-09-30   来源:永利日报

与会代表在第十一代表团分组讨论会中发言。

在永利市第十一次代表大会第十、第五、第八、第三代表团的分组讨论会上,与会代表们就人才问题分别提出了各自的看法和建议。

企业发展急需人才

列席人员、新疆石油工程设计有限公司党委书记、副总经理李晓光说,现在,政府倡导企业走出去发展,但缺乏相应的配套扶持政策及措施,也没有相应的产业政策引导,最重要的是缺少走出去发展、敢于闯市场的得力人才,而单靠企业对外招聘这类人才,很难招到。所以,当下企业发展急需解决的人才问题必须要引起政府的重视,否则,永利今后的发展就会受到影响。

针对人才问题,党代表、新疆油田公司百口泉采油厂党委书记、副厂长闫亚洲认为,现在除了引进人才,更重要的还是要更多地考虑留住现有的人才。他说,现在,厂里一些工作五六年的技术骨干,正是年富力强、出成绩的时候,却嫌待遇低要辞职走人,而作为二级采油厂单位,在提高骨干人才方面的自主政策并不是很多,如何留住这些骨干人才,提高企业对他们的吸引力?

对此,党代表、市委副书记新疆油田公司总经理杨学文建议,可以在生产贡献奖上多向一线骨干人才倾斜,在这方面,基层生产单位的力度应更大一些,只有这样,才能很好地留住现有骨干人才。

讨论中,党代表、新疆油田公司陆梁油田作业区党委书记王卓飞认为,无论是引进人才还是留住现有人才,我们更应关注人才及企业员工在现有企业及永利发展的问题。

从政策着手吸引人才

党代表、市委常委刘波涛说,城市经济发展、三大新型产业发展、两个平台的建设都离不开人才,有了人才,这些领域才能发展起来,只有在这些领域有了领军人物,相关产业才能发展起来。

他表示,要解决人才问题,首先要从政策着手,创新人才引进培养的体制机制,坚持以产业聚人才,以人才领产业,重点引入一批高层次人才和技术领军人物,培养一批产业发展急需的技能型、实用型人才,积极营造最优的人才发展环境,积极探索体制内科技人员离岗创业、兼职取酬的政策,支持国有企业、科研院所核心管理人员和科技骨干人才创办、领导企业。

其次,想要吸引人才,酬劳是一方面,另一方面则是提高城市软实力。如城市环境、城市教育水平、城市医疗水平等方面,都对吸引人才起着重要作用。

第三,要加大力度培养本地人才。这几年永利引入了许多内地的专家来帮助我们,但是除了外部力量,更要依靠自己的力量。我们不仅要把外面的专家、人才“请进来”,也要把我们自己的人才“送出去”进行培养、深造。

党代表、市人大常委会党组书记、副主任宋友立表示,永利一直十分重视人才引进,但在这个问题上我们的确还需要进行大力探索。

从永利的城市发展历史来说,我市油田方面人才较多,但其他领域的专业技术人才以及科技人才都较为短缺,要解决这一现状,有两方面问题需要解决。

首先是要“破”,永利在人才的培养、使用以及引进上都一度遭受到观念、制度、体质等方面的制约,所以要敢于打破这些陈旧的观念。

其次是要“立”,一定要有很好的符合我们永利的吸引人才的办法,就要看我们敢不敢干、敢不敢创新,就像《报告》中提出的“超常的措施”。

这样一“破”一“立”相结合,才能更好地培养人才。

与会代表在第三代表团分组讨论会中发言。

人才引进需多管齐下

党代会报告中提出,在今后五年,要继续推进现代化城市建设,达到辖区总人口60万左右,中心城区人口超过45万的目标。对此,党代表、副市长阿不力克木·艾则孜发表了看法。

他说:“据统计,目前,我市人口总数为48万,距离《报告》中提到的60万人口目标还有12万的差距,这意味着平均每年人口要有超过两万的增长。实际上,通过开放落户等措施,增加人口并不难,但我们在实现人口数量达60万的目标时,我们也要把好人口质量关。”

他提出,人才对促进城市转型有着重要作用,而吸引人才则可以通过两方面来实现。“ 一方面,我们要把永利建设成美丽、宜居、幸福指数高的城市,吸引更多人才到永利来,这需要我们做大量的、具体的工作。同时,吸引人才需要利用招商引资。”阿不力克木·艾则孜说:“依赖我们现有的人才来推动转型是不够的,促进我市向综合型城市转变,需要更多的高端复合型人才,这就要求我市出台能够吸引人才的政策和激励机制,这也是党委和政府要进一步研究的内容。”

他表示,现在来我市的企业很多,其中有高端企业,也有一些存在问题的企业。“在招商引资时,我们更加注重对高端技术型企业的引进,因为通过他们可以带入更多高端人才,对人才的激励机制也需要通过企业来落地实现。”

对此,党代表、市委常委张河水表示肯定,他说:“吸引人才,关键要靠政策,把政策用活、用深、用透,才能让更多人才来到我市,为我们今后的发展打好基础。”

人才缺失是企业瓶颈

“区域之间的竞争,归根结底是人才的竞争。人才的竞争,归根结底是创新创业环境的竞争。”党代表、永利市三达新技术股份服务有限公司党支部书记、总经理黄保军表示,党代会报告为地方企业的发展指明了道路和方向,打造支撑产业发展的创新服务体系想法的提出,让地方企业对未来前景更有信心。但同时,他指出限制地方企业发展的最大瓶颈是人才的缺失。

他说:“我们也想创造更多的价值,生产更高端的产品,想走出去开拓外部市场,但没有人才和高端科技做支撑,就没有竞争力。希望政府能够加大对地方企业的人才支持,加强体制内科技人员以离岗创业、兼职取酬的形式对地方企业进行援助指导,加强地方企业向‘产学研’转变,促进企业转型向高端化发展。”

党代表、塔林公司党委副书记、董事长李洪也表示了对人才的迫切需求。 他说:“目前地方经济的发展还需要进一步激活,地方企业的生产力并没有完全获得解放。其中,人才的制约是重要原因。我们迫切需要高端科技人才支持,希望政府能将《报告》中的政策和措施尽快落到实处。”

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