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选拔上“优先照顾” 培育上“以干代训” 激励上“厚爱一分”

我市关心关爱基层干部出实招

作者:张晶   时间:2018-08-09   来源:永利日报

针对基层干部工作压力大、任务重的实际,我市突出基层导向,在选拔使用、精心培育、激励保障三个方面,下功夫、出实招,关心关爱基层干部。近三年,共有198名基层干部通过公开遴选、选派等方式到市级机关工作。

8月3日,记者在市委组织部了解到上述信息。

在选拔上“优先照顾”。我市坚持从大局出发,把培养选拔基层一线干部作为一项战略任务来抓。在干部考察过程中,更加注重干部成长经历和基层一线工作实绩。对在基层工作时间长、默默无闻、甘于奉献的干部,优先考虑交流轮岗,盘活人才资源,促进干部合理流动。积极开展市级机关面向基层公开遴选公务员和选派市级机关公务员到基层锻炼等工作,逐步建立了“机关干部从基层来,优秀干部到基层去”的培养选拔链。

在培育上“以干代训”。我市将干部培训的重心和焦点向基层一线干部倾斜,坚持在实践中培养锻炼和考察识别干部。通过“以干代训”等形式,有计划的组织基层业务骨干到上级业务部门学习锻炼。选派基层优秀年轻干部到信访部门、街道(乡镇)社区(村)等一线历练,促使他们开阔视野、增长才干。

在激励上“厚爱一分”。我市坚持高位推动,市委专门召开会议研究关心关爱基层干部事项。加大评先评优和选人用人政策向基层的倾斜力度,近几年市辖区年度考核优秀比例普遍比市级机关高出3%—5%。认真落实公务员职务与职级并行制度,采取准确把握政策要求、细致开展调查摸底、严格晋级步骤程序、切实抓好工作落实四项措施,严格把关、稳步推进,近500名基层干部的职级得到晋升,让基层干部有了“干头”,更有了“奔头”。

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